凝心聚力再出发
——和诚中学五月教职工大会擘画新蓝图
2025年5月5日晚七点，平遥和诚中学五月份全体教职工大会在教学楼五楼会议室如期召开。这场凝聚共识、明确方向的会议，以扎实的部署和前瞻的理念为全体教职工注入了一剂强心针。从教学优化到安全管理，从理念革新到待遇提升，会议聚焦当下、着眼未来，为学期后半程乃至学校长远发展勾勒出清晰的行动路径。
▷ 王校长讲话 ◁
1.奖励调整
会议伊始，王维彬校长以务实的态度对近期教学工作作出全面部署。针对期中期末考试的奖励方案，王校长宣布了重要调整：班级目标实现率的评价权重中，学科均分变量等级占比由“5:3:2”优化为“4:3:3”，班主任在班级目标实现率中的份值提升至三分之一，同时明确期中班级奖励0.2万元、期末班级奖励0.3万元。这一调整既强化了学科教学与班级管理的协同性，也进一步激发了班主任队伍的积极性。
2.教学安排
教学安排方面，高一年级正式取消小测，取而代之的是每周新增一节自习辅导课，鼓励教师灵活利用晚自习和下午第四节时间进行个性化辅导。与此同时，通过语文、数学、外语及选考科目的密集训练夯实基础。教务处同步推进的“优秀教案”评选和学生作业展示活动，则为教学质量的提升提供了可视化标杆。
3.高三冲刺
高三冲刺阶段的安排同样备受关注。王校长强调，6月4日至6日将进入高考前三天自主复习期，教师需随堂辅导并接受教务考核；高一高二教师则需在期末参与解题能力大赛，以赛促教、以考促学。对于特优生培养，要求各年级严格落实“一对一”个性化辅导，同时号召全体教职工以“五力”——亲和力、执行力、有效力、管控力和引导力为准则，全面提升专业素养。
▷ 杨主任讲话 ◁
办公室杨金仙主任紧随其后，从招生与留生两个维度提出具体要求。他呼吁全体教职工积极推荐优秀学生和教师加入和诚大家庭，同时要求班主任密切关注高三学生的思想动态，高考结束后动员有意向复读的学生加入高补班。这一举措既体现了学校对优质生源的重视，也展现出“全链条”教育服务的战略思维。杨主任特别指出，每位教职工都应成为学校品牌的传播者，用行动诠释“和诚人”的责任与担当。
▷ 程校长讲话 ◁
1.落实行动
程林旺校长的讲话则将会议推向高潮。他以“落实”为核心，提出“行动是价值的终极表达”。从周练、错题集检查到教学重难点把控，程校长强调“凡测试必有点评，凡活动必有总结”，要求各部门每两周拉出问题清单，教师课前明确教学目标，让“有的放矢”取代“盲目苦干”。针对教学模式，他犀利指出“师生关系应从主客体转向成长共同体”，号召教师摒弃权威思维，与学生共同探究知识本质。“为什么有些教师教不出顶尖学生？”程校长以这一问题叩击人心，提出真正的教育者应“适应各类学生，与学生融为一体”。这一理念的提出，既是对传统教育模式的反思，也是对新时代育人规律的深刻回应。
2.安全防范
安全警钟的敲响令全场肃然。程校长以辽宁辽阳“4·29”火灾事故为鉴，要求全体师生严守“五个严禁”：禁用卡磁炉、禁电车入楼、禁宿舍明火、禁大功率电器、禁止教职工卧床吸烟和乱扔烟头，同时呼吁教师规范用电用火习惯。
3.迎接挑战
面对即将到来的高考和期末考，程校长提出“每临大事有静气”的箴言，要求教师稳扎稳打，以“先为己之不可胜”的姿态迎接挑战。他提出以“四精”（精选、精编、精讲、精练）和“四必”（有发必收、有练必批、有批必评、有错必纠）提升教学精准度，通过群体性与个性化相结合的因材施教破局增效。
4.待遇调整
在教职工最关切的待遇问题上，程校长给出明确承诺：行政、教师及中层待遇将统筹调涨，班主任岗位待遇显著倾斜，绩效奖金池扩容并拉大等级差距，五险缴费基数持续上调。这一系列“长期主义”导向的举措，既彰显学校对奋斗者的尊重，也为教师职业发展注入稳定预期。程校长同时强调，学校将依法规范个税缴纳，推动治理体系现代化。
5.打好最后一战
会议尾声，“打好最后一战”的号召振奋人心。从高考冲刺到期末备考，程校长要求全体教职工以“在岗履职、在岗尽责”的职业良心，守住定力、做细做实。他特别提醒：“教育不仅是知识的传递，更是信任的托付。每位教职工都应成为学生在校的‘引力场’，用专业与真诚守护家长的选择。”
▷ 总 结 ◁
五月芳菲未尽，奋斗正当其时。这场承载着改革决心与人文关怀的大会，既是对过往的总结，更是对未来的宣示。当“落实”成为关键词，当“共同体”化作方法论，当“安全”筑牢底线，当“效率”指引方向，和诚中学正以破茧之势迈向高质量发展新阶段。正如程校长所言：“教育的真谛不在我们说了什么，而在我们做了什么。”让我们携手并肩，以行动书写答案，共同遇见更好的和诚，更好的自己！
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